ドイツ人のすごいリーダーシップ　上司が３週間休んでもうまくいく最高の仕組み

出版社からのコメント

８５，０００部突破『ドイツ人のすごい働き方』待望の続編！日本の労働者の３倍多く休みを取るにもかかわらず、１．５倍の成果をあげるドイツ。１作目では個々のビジネスパーソンの仕事術やライフスタイルを取り上げたが、本書では彼らを束ねるマネージャー、リーダーたちに焦点を当てる。１年に３０日もの有給休暇を取り、基本的に一切の残業をしない部下たちを、彼らはどう動かし、成長させ、成果をあげさせているのかーー新卒直後から欧州担当としてドイツ人と働いてきた筆者が、その仕組み化、フィードバック、リーダーシップなど、超効率のアウトプットを導くマネジメントスキルのすべてを解き明かす一冊！【目次】（仮）はじめに　なぜ、今、ドイツ流リーダーシップが求められるのか？第１章　ドイツ式リーダーシップは何がすごいのか第２章　筆者が現地で衝撃を受けたドイツ人のリーダーシップ第３章　なぜドイツ人は部下に仕事を「丸投げ」してうまくいくのか第４章　部下が自ら動き出すドイツ式マネジメント第５章　ドイツ×日本のハイブリッドなリーダーシップあとがき　日本で管理職が「罰ゲーム」とされないために